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律所文化不妨“走着瞧”

日期:2016-03-28 17:42 人气:
首先,我自己要以身作则。我想要倡导的,自己先要做到,我想要大家坚持的,自己必须坚持。其次,用语言、行动去感染和带动别人。第三,要充分相信你的小伙伴,年轻人身上有无穷的创造力。
 
因为天同规模很小,所以我们并没有设置很多制度,更多的是讲究人文关怀。我今年春节写过一篇文章,谈到团队负责人要经常发微信红包。这篇文章有将近三万的阅读量。很多年轻律师说,因为转了我这篇文章,所以过年得了好多红包。聚餐也是团队文化建设的好办法,我们前不久就举办了厨艺大赛。
 
《法制日报》记者:你自称法律人中的“技术派”,“技术派”主导下的律所文化建设有何特色?
 
蒋勇:多年来,我的切身体会是:法律人有个最大的毛病,就是往往构想一件事情时,会想得特别宏大,希望制定完美的计划去实施。
 
相反,程序员更愿意从细微处着手、小步快跑、不断迭代,最后实现目标。我认为,程序员的方法论更适用于建设律所文化及推动整个律师行业的发展。
 
《法制日报》记者:在天同的律所文化形成中,是否遇到过困难或阻碍?
 
 
蒋勇:应该说,经常会遇到阻碍。比如,最开始做“天同诉讼圈”的时候,内部就有不同的声音。有人认为,律师事务所做公众号有不务正业之嫌,还有人觉得,微信公众号发的文章,为了让受众喜闻乐见,就没有那么“高冷”,可能会自降身份。最终我们认为,开放和分享是我们价值观中非常重要的两个方面,让更多人进步并不会降低我们的形象,相反会团结更多同行者。
 
不过,每个人的想法不一致也很正常,文化的多元性也很重要。大家对一些问题可能有不同的看法,只要不违背我们的愿景、使命、价值观就可以。
 
《法制日报》记者:现在的天同,是否达到了你心目中的理想状态?
 
蒋勇:天同设立“开放日”之初,很多律师感到天同做的很多事是环环相扣的,于是问我,你们背后是不是有一个很强大的战略咨询机构替你们做安排?我坦白地说,从来没有。今天,我就把今天的事情做好,明天,我再朝着我的方向去做。我说过一句话:人生就是“走着瞧”。不要想太多,走一步看一步,顺应时代潮流而为,但需要注意的是,每一步都不要愧对自己的内心。
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